Il contratto dovrà considerare gli aumenti come un investimento e ricostruire le carriere e ridefinire le valutazioni professionali
Varata la piattaforma contrattuale unitaria per i dirigenti medici e sanitari (clicca qui per il testo completo). Lo rendono noto i sindacati di categorie Fp Cgil Medici, Cisl Medici e Uil Fpl Medici. Nella piattaforma, spiegano i sindacati in una nota, "rivendichiamo per tutti i dirigenti medici e sanitari aumenti chiari e garantiti sui tabellari e respingiamo la proposta di chi vorrebbe assurdamente limitare gli aumenti contrattuali alle sole fasce più basse di reddito. La valorizzazione professionale non si può appiattire e deve riguardare tutti i dirigenti medici e sanitari. Siamo i primi a volere la riduzione delle diseguaglianze, ma questa si ottiene più giustamente con la progressività del sistema fiscale e la lotta all'evasione".
In particolare, spiegano le organizzazioni, "chiediamo che già nel contratto nazionale siano definite specifiche fasce di professionalità, con la definizione di 'range' economici non più delegati a livello aziendale, ed alle quali si acceda in modo automatico dopo il superamento della valutazione. Vogliamo introdurre la facoltà di non effettuare i turni notturni al raggiungimento dei 60 anni, e chiediamo di coprire con veri e propri servizi di guardia i turni di pronta disponibilità quando superino una media di 20 chiamate mensili. Vogliamo che sia chiusa definitivamente la stagione del precariato e chiediamo con forza il recepimento della normativa europea sui riposi, senza ulteriori prolungamenti dell'orario di lavoro". Questi sono alcuni dei punti della piattaforma aperta, sui quali, concludono, "chiamiamo i dirigenti medici e sanitari alla discussione, e su essi invitiamo al confronto anche le altre organizzazioni sindacali dell'area della dirigenza medica e sanitaria, per arrivare con le proposte più ampiamente condivise all'apertura del tavolo contrattuale, per il quale chiediamo al Ministro Madia l'immediato invio dell'atto di indirizzo all'Aran".
fonte: intersindacale
Fvm: "Ancora vuoto strategico e discriminazioni per noi, figli di un dio minore"
Di Silverio (Anaao): “Qualcosa si muove soprattutto per l'ambito civilistico e per la parte risarcitoria. Resta però ancora il tema della responsabilità penale"
Lamg e MMGS a Meloni, "accordo va cambiato, sennò è catastrofe"
Anaao, pronto soccorso e psichiatria i reparti dove si registra il maggior numero di aggressioni da parte dei pazienti e dei loro parenti. Balzanelli (118): è un crescendo ovunque e la legge non migliora la situazione
"Il carico di assistiti, oramai moltissimi colleghi arrivano fino a 1800, non è più sostenibile così come pensato 40 anni fa e soprattutto vanno ripensate regole di accesso e presa in carico più stringenti e dettagliate"
Utile anche per favorire la prossimità con i pazienti e le famiglie
Le donne medico sono il 53,5%, in prevalenza under 45, ma solo il 17% occupa posti apicali. Anaao Assomed rivolge un appello al Governo e Parlamento a sostegno della parità
Dallo studio del sindacato si evince che la crescita del numero di medici è destinata ad essere fuori controllo se la politica in maniera continua a essere poco lungimirante commettendo gravi errori di programmazione
Intervento in Usa, speranza per migliaia di malati in lista attesa
Il presidente: "acceso un faro sull'industria d'eccellenza"
Adelchi d'Ippolito: "Anche in caso d'assoluzione le denunce lasciano nel medico una traccia profonda, lo preoccupano, costringendolo alla medicina difensiva, con i maggiori costi che questa rappresenta per la sanità pubblica"
Nuova Circolare, "formare il personale e informare i cittadini". In Brasile i casi superano i 2 milioni, è record
Commenti