Anche questo istituto, però, è finito sotto la scure del Ministro Brunetta e della sua manovra d’estate (legge 133/2008). Infatti l’art. 72, commi da 7 a 10 della nuova legge, ha modificato l’impianto dell’istituto del trattenimento in servizio: in base al nuovo regime, la domanda di permanenza al lavoro è soggetta a valutazione discrezionale da parte del datore di lavoro, e quindi può anche non essere accolta.
La valutazione, come spiega l’apposita circolare del Ministero della Funzione Pubblica n. 10/2008, deve tenere conto di alcune condizioni oggettive: le esigenze organizzative e funzionali dell’amministrazione, la particolare esperienza professionale acquisita dal richiedente in determinati o specifici ambiti e l’efficiente andamento dei servizi.
Altra novità è costituita dal fatto che, dato che il trattenimento in servizio può avere la durata massima di un biennio, lo stesso può essere accordato anche per un periodo inferiore, indicandone dettagliatamente i motivi.
La nuova regolamentazione stabilisce poi anche dei termini per la presentazione della domanda: questa, a pena di nullità, deve essere avanzata nel periodo compreso fra i 12 ed i 24 mesi precedenti il compimento dell’età pensionabile, in modo tale da consentire all’amministrazione una valutazione consapevole del proprio fabbisogno. Viene poi gestita la fase transitoria, relativa alle domande già presentate al momento di entrata in vigore del decreto legge Brunetta (25 giugno 2008) e a quelle che saranno presentate nei 6 mesi successivi, per le quali non vale il limite temporale di 12-24 mesi prima, previsto per la disciplina a regime:
• se la decorrenza del trattenimento è precedente al 31 dicembre 2008, l’istanza va accolta in ogni caso;
• se è successiva a tale data, l’amministrazione può decidere di accoglierla oppure no.
 

Per le domande già accolte con un provvedimento dell’amministrazione si provvede come segue:
• se la decorrenza del trattenimento è nel corso dell’anno 2009, è consentito comunque un ripensamento dell’amministrazione;
• se la decorrenza è successiva, gli interessati debbono addirittura ripresentare la domanda, che potrà essere accolta oppure no.

La nuova disciplina si applica anche ai medici dipendenti, ivi compresi quelli transitati a rapporto d’impiego (ex specialisti ambulatoriali, addetti alla continuità assistenziale, emergenza territoriale, medicina dei servizi). A tutti costoro, una semplice raccomandazione: se compiono i 65 anni nel 2008 o 2009 e vogliono avere la possibilità di restare al lavoro altri due anni, è meglio che si affrettino a presentare la domanda di trattenimento in servizio entro l’anno in corso, senza rischiare di perdere il loro diritto: per ripensarci c’è sempre tempo.