Accanto alla presentazione degli obiettivi raggiunti nel primo semestre del 2026 e delle strategie per la seconda parte dell’anno, i partecipanti hanno preso parte a un’attività di team building basata sulla piantumazione di erbe aromatiche, realizzata insieme alle persone coinvolte nei progetti della fattoria.

L’iniziativa ha coinvolto non solo i dipendenti di Kiranet, ma anche quelli delle società spin-off Coevia Sistemi e Neuresia, creando un momento di collaborazione che ha superato ruoli aziendali e appartenenze organizzative.

La scelta della Fattoria Sociale “Fuori di Zucca” non è stata casuale. Il centro promuove attività rivolte a bambini, famiglie, anziani e persone in condizioni di fragilità, utilizzando il lavoro agricolo come strumento di inclusione, crescita personale e partecipazione alla vita della comunità.

Attraverso un’attività semplice come la cura delle piante aromatiche, i partecipanti hanno condiviso un’esperienza orientata alla cooperazione, al rispetto reciproco e alla valorizzazione delle capacità di ciascuno.

Inclusione come parte della cultura aziendale

Per la direzione aziendale, il momento di confronto interno rappresenta ormai un appuntamento consolidato, dedicato sia all’analisi delle attività svolte sia alla definizione degli obiettivi futuri.

Quest’anno, tuttavia, la scelta di affiancare al bilancio aziendale un’esperienza di carattere sociale ha voluto ribadire un principio che l’azienda considera parte integrante della propria identità: la crescita economica può procedere insieme alla responsabilità verso il territorio e le persone.

L’iniziativa ha inoltre offerto ai dipendenti l’opportunità di confrontarsi con realtà impegnate nell’inclusione sociale, favorendo una riflessione sul valore delle relazioni umane e della collaborazione.

Agricoltura sociale e impresa

Secondo gli operatori della fattoria, attività di questo tipo contribuiscono a costruire una cultura organizzativa più attenta alle persone e alle fragilità, senza entrare in contrasto con gli obiettivi di sviluppo delle imprese.

L’esperienza proposta mira infatti a sensibilizzare i partecipanti sull’importanza dell’inserimento lavorativo e dell’inclusione, promuovendo una visione nella quale il valore sociale diventa parte integrante della crescita aziendale.

Un percorso già avviato

L’incontro si inserisce in un programma di iniziative che Kiranet porta avanti da tempo sul fronte della responsabilità sociale. Tra queste figurano progetti dedicati ai bambini ricoverati negli ospedali e collaborazioni con associazioni del Terzo settore attive sul territorio.

Per il secondo semestre del 2026 l’azienda ha annunciato l’intenzione di proseguire lungo questa direzione, sviluppando nuove iniziative di carattere sociale e rafforzando il dialogo con scuole, università e organizzazioni locali.

L’obiettivo dichiarato è integrare innovazione tecnologica, crescita aziendale e attenzione alla comunità in un unico percorso di sviluppo, confermando una visione dell’impresa orientata non solo ai risultati economici, ma anche alla creazione di valore condiviso.