Da Il Sole24ore: Le strettoie della pensione

La data consentirà il pensionamento
solamente a coloro che abbiano
maturato almeno 40 anni di contribuzione
entro il 30 giugno e che, inoltre,
compiano almeno 57 anni d’età entro il
30 settembre prossimo. Infatti le quattro
finestre del passato sono state mantenute
per il pensionamento di vecchiaia e
anche per le pensioni d’anzianità con
almeno 40 anni di contribuzione, che
assimilano il pensionamento di anzianità
a quello di vecchiaia, ma con un’ulteriore
limitazione: il raggiungimento anche
dei 57 anni d’età. Infatti le finestre
di luglio e di ottobre si aprono per chi
matura i requisiti contributivi entro il
primo e secondo trimestre dell’anno,
ma sono legate a un’età minima di 57
anni. Questo non indifferente paletto
ostativo viene meno per le finestre
d’uscita successive di gennaio e di aprile
alle quali può accedere chi matura i
requisiti contributivi nel terzo e quarto
trimestre dell’anno precedente indipendentemente
dall’età.

Un meccanismo apparentemente incomprensibile
che premia, con una decorrenza
più ravvicinata, coloro che maturano
il requisito nell’ultima parte dell’anno.
Ma dove l’incredulità diviene
massima è quando si viene a conoscenza
che anche per il pensionamento di
vecchiaia sono stati posti i traguardi delle
finestre. Per considerazione ovvia coloro
che raggiungessero i 65 anni d’età,
se uomini, e i 60 anni, se donne, avevano
diritto d’andare in pensione, avendo
maturato almeno 20 anni di contribuzione,
dal momento della maturazione del
requisito dell’età e di ricevere la pensione
dal primo giorno del mese successivo.
Con l’introduzione delle finestre,
anche se fortunatamente in numero di
quattro, il lavoratore anziano dipendente
deve attendere l’inizio del trimestre
successivo a quello in cui è stato maturato
il requisito. Per gli autonomi l’attesa
sarà ancora più lunga. A loro si applicano
le finestre previste per il pensionamento
di anzianità con 40 anni di contribuzione:
inizio semestre successivo. Ricordiamo
che a proposito di questo scivolamento
per i pensionamenti di vecchiaia
era sorto un non indifferente problema.
Il datore di lavoro poteva interrompere
il rapporto d’impiego del dipendete
che avesse raggiunto i limiti massimi
d’età senza incorrere in alcuna penalizzazione
in quanto la legge prevedeva
la decadenza delle norme di garanzia
proprio per questi lavoratori che, pertanto,
sarebbero rimasti senza stipendio e
senza pensione sino all’apertura della
finestra. È stato necessario immettere,
all’ultimo momento, una norma nel contesto
del provvedimento legislativo cosiddetto
delle “mille-proroghe” per annullare
il rischio di vuoto retributivo per
i lavoratori in previsione del pensionamento
di vecchiaia.
Unico contentino, in questa vasta e
complessa normativa che si presenta
con modifiche continue è data dalla certezza
che le “finestre di accesso” non si
applicano ai soggetti che hanno raggiunto
i requisiti anagrafici e contributivi per
il diritto alla pensione di vecchiaia entro
il 31 dicembre 2007 (ricordiamo: 57
anni d’età e 35 anni di contribuzione) e
che pertanto potranno andare in pensione
quando lo riterranno opportuno senza
dover attendere i nuovi traguardi.