Contratto medici, 560 euro medi in più: tutte le novità della pre-intesa
Firmato all'Aran il Ccnl Area Sanità 2025-2027 per 137mila dirigenti. Aumenti, nuove progressioni di carriera, tutele contro le aggressioni e regole sull'IA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Scegli un Argomento
Scegli uno degli Argomenti da approfondire tra quelli più cliccati.
Non hai trovato nulla di tuo interesse? Cerca con la
Search Bar
qui sotto o consulta la pagina con tutti gli Argomenti facendo click su Mostra Tutti
. Scegli una Specializzazione
Clicca su una delle Specializzazioni per accedere a contenuti riguardanti esclusivamente la Specializzazione selezionata.
Non hai trovato la tua Specializzazione? Cercala con la
Search Bar
qui sotto o consulta la pagina con tutte le Specializzazioni facendo click su Mostra Tutte
. Orario lavoro medici, l'Ue minaccia. Accordo sui permessi
Sanità pubblica
Dopo 8 anni, è stato raggiunto un accordo su prerogative permessi e distacchi della dirigenza. L’accordo regolarizza le prerogative sindacali sin qui godute, previene interventi sostitutivi o normativi di ministeri e autorità di controllo restituisce alla contrattazione la competenza esclusiva in materia. Inoltre aggiorna definitivamente l’elenco delle sigle rappresentative che era fermo alla rilevazione del 2004. In un clima politico non favorevole, con le Regioni in testa ad invocare una riduzione dei contingenti non è certo un risultato disprezzabile la firma dell'accordo (clicca qui per scaricare il documento completo). Il nodo della trattativa in questi anni consisteva nel fatto che 30 dei 90 minuti di permessi per ogni dirigente in servizio sono riservati, per legge, esclusivamente alle RSU. Con l’ultimo contratto quadro (5 ottobre 2005) le Confederazioni della dirigenza ottennero, una tantum, di mantenere i 30 minuti nelle more della costituzione delle RSU peraltro mai avvenuta. L’accordo quadro di ieri mantiene i trenta minuti, sotto forma di distacchi cumulati, fino al 30.6.2014, dopo di che, se non avverranno le elezioni, queste prerogative decadranno. Tuttavia ritenendo che il modello RSU non sia adeguato, compatibile ed applicabile alla dirigenza, con la dichiarazione congiunta n. 2 si è puntualizzato da parte delle Confederazioni e dell’Aran che: “le parti si danno atto che le specificità e la natura delle funzioni dirigenziali non consentono una mera trasposizione della vigente normativa relativa alle RSU del personale del comparto. In tale ottica, ritengono necessario avviare, quanto prima, un confronto volto ad individuare, nell’apposito accordo di definizione del regolamento elettorale, la composizione, le modalità, gli ambiti e le peculiarità della disciplina delle rappresentanze elettive della dirigenza”. Saranno pertanto le Organizzazioni sindacali e le Confederazioni della dirigenza a decidere se e in che modo la dirigenza stessa dovrà munirsi di organismi sindacali elettivi senza subire modelli esterni palesemente non congrui. Non era il CCNQ permessi e distacchi la sede per un dibattito sulla rappresentanza sindacale elettiva della dirigenza, fermo restando che in loro assenza dal 1.7.2014 l’entità dei permessi si ridurrà del 30%. E’ stata respinta la richiesta delle Regioni di estendere il taglio del 15% dei permessi ai dipendenti del SSN e delle amministrazioni locali, in analogia con quanto avvenuto nelle amministrazioni statali, come anche la clausola, sollecitata dal comitato di settore delle regioni, di utilizzare i permessi per le trattative aziendali. Viene inoltre prevista la possibilità di compensare nell’anno successivo l’eccedenza di permessi e d i r i g e n t i occorsa in un anno solare. Altra questione è stata quella della flessibilità di utilizzo dei permessi e dei distacchi. Si è ottenuta una flessibilità dei permessi a livello aziendali entro un intervallo dai 37 minuti attuali a 60 minuti per ogni dirigente in servizio nel comparto SSN e Regioni (da 37 a 51 minuti nel comparto Statale che ha subito il taglio del 15% previsto dal “decreto Brunetta”). Le associazioni decideranno autonomamente il loro utilizzo se a livello aziendale o territoriale. Il tavolo ha rischiato tuttavia di incagliarsi perché la nostra richiesta di una maggiore flessibilità di utilizzo, volta anche a garantire una corretta fruizione delle prerogative sindacali a livello regionale non era stata recepita. COSMED che, disponendo della maggioranza relativa del tavolo costituiva componente indispensabile per la sottoscrizione, non soddisfatta della possibile reversibilità dei distacchi in ore di permesso ha subordinato la firma all’impegno in tal senso. Aran a quel punto ha inserito un ulteriore comma (articolo 10 comma 10): “Il dipartimento della Funzione Pubblica, a richiesta dell’associazione sindacale interessata, può valutare l’opportunità di trasformare i distacchi ottenuti per cumulo di permessi sindacali in permessi per la partecipazione ad organismi direttivi statutari di cui all’articolo 11 del CCNQ 7 agosto 1998”. Si è aperta pertanto una finestra di reversibilità. Tuttavia, vista la forma non automatica prevista, è stata inserita una nota a verbale da parte di COSMED che recita: “La confederazione COSMED mette a verbale che la firma definitiva del CCNQ è subordinata all’ottenimento della massima flessibilità possibile nell’utilizzo delle prerogative ed agibilità sindacali”. Entro il 13 settembre 2013 tutte le organizzazioni sindacali dovranno decidere quanti permessi lasciare a livello aziendale e quanti convertirli in distacchi. La COSMED dà atto ad Aran di aver profuso ogni sforzo per elasticizzare una materia che è vincolata da leggi e decreti cogenti che alimentano una burocrazia farraginosa. Tuttavia proporre modifiche legislative in materia significa esporsi, in questo momento politico, ad un elevato rischio di tagli. Per questo l’accordo che certamente mantiene e in parte migliora l’esistente, è stato giudicato meritevole di sottoscrizione.
Se l’articolo ti è piaciuto inoltralo ad un collega utilizzando l’apposita funzione
pubblicità
Fonte: intersindacale
SS
Per un "amministratore " non dipendente qual'è il medico di medicina generale, l'orario di lavoro, anche in relazione alle compatibilità con altri impegni, al di là delle cazzate incostituzionali scritte dai mentecatti sindacalisti da marciapiede, qual'è ? Secondo giurisprudenza esso deve identificarsi con la presenza fisica del lavoratore presso la sua sede di lavoro.Conseguentemente, secondo dettato convenzionale, per un massimalista l'orario di lavoro corrisponde alle tre ore al giorno di apertura del proprio studio per cinque giorni settimanali, cioè 15 ore settimanali. Con 1000 scelte 10 ore settimanali, 500 scelte 5 ore settimanali. Orbene cosa vuol dire, giuridicamente la folcloristica rappresentazione a norma capestro di convenzione che 1500 scelte corrispondono a 40 ore settimanali di lavoro ? Serve solo per punire chi fa altre attività mediche o dunque con un pò di soldi assistere qualche luminare del libretto sanitario ? A voi l'ardua e per il sottoscritto ovvia risposta.
Rispondi
03/08/2013 11:53
PD
milillo fai come spartacus libera i medici dalla schiavitù......e sarai ricordato come un eroe!!!
Rispondi
01/08/2013 20:47
I Correlati
Ultime News
articolo
Spesa farmaceutica 2025, AIFA definisce le quote di ripiano per gli acquisti diretti
Aziende farmaceutiche
articolo
Farmaci, Aifa rivede i Registri di monitoraggio più datati
Aifa
articolo
Depressione resistente, la mebufotenina intranasale mostra benefici dopo una singola somministrazione
Ricerca
articolo
Manovra, Schillaci: "Risorse certe, attenzione a tutti i sanitari"
Istituzioni
Sanità pubblica
articolo
Farmaci, Aifa chiede alle aziende 2,38 miliardi di payback per il 2025
Farmaci
Aifa
Ti potrebbero interessare
Manovra, Schillaci: "Risorse certe, attenzione a tutti i sanitari"
Il ministro conferma la disponibilità dei fondi annunciati e guarda oltre i pronto soccorso: medici, infermieri e altri professionisti nella futura ripartizione.
Sanità pubblica
Istituzioni
Manovra, ANDI promuove la card sanitaria e il nuovo forfettario
I dentisti apprezzano il sostegno alle spese mediche degli over 75 e l'aumento del Fondo sanitario. Positiva anche la proposta fiscale per le partite Iva.
Odontoiatria
Sanità pubblica
Manovra, 3,4 miliardi al Ssn e aumenti per i medici di emergenza
Il Governo annuncia cinque miliardi per la salute, ma 1,6 finanziano il voucher per gli anziani. Nel Fondo sanitario risorse anche per pronto soccorso e farmaci.
Sanità pubblica
Sanità regionale
Istituzioni
Sanità, le Regioni chiedono 6,8 miliardi: "A rischio i servizi"
I presidenti regionali chiedono risorse per compensare l'aumento dei costi sanitari. Dai contratti ai farmaci innovativi, cresce la pressione sui bilanci.
Sanità pubblica
Sanità regionale
Siamo oltre 250.000 medici: aggiornati e informati.
Ogni giorno pubblichiamo per te tanti contenuti e li organizziamo perchè tu possa sempre trovare ciò che vuoi.