Su 595mila assunzioni non stagionali previste dalle imprese entro il 2011, quasi 117mila (il 19,7%) sono considerate di difficile reperimento. Il dato in se’ non e’ una grande novita’. Rispetto alle previsioni 2010, anzi, la percentuale delle assunzioni difficili appare in sensibile diminuzione (erano il 26,7% lo scorso anno). Nel caso di alcuni gruppi professionali e di specifiche professioni, pero’, il reperimento dei candidati assume dei caratteri di criticita’. In generale, le maggiori difficolta’ riguardano, da un lato, le professioni high skill intellettuali, scientifiche e tecniche; dall’altro, quelle operaie (specializzate e non), e quelle qualificate nelle attivita’ commerciali e nei servizi.
Mentre per i livelli piu’ elevati, pero’, le difficolta’ possono essere legate alla richiesta di competenze specifiche legate all’esperienza on the job o, talvolta, anche a una oggettiva carenza di offerta, per quelle di livello piu’ basso la carenza dell’offerta e’ spiegata dal fatto che si tratta di profili professionali ritenuti meno gratificanti, o che vengono intrapresi con una buona dose di improvvisazione che non e’ certamente garanzia di qualita’ nell’offerta del servizio o del prodotto. In particolare, sono 59 i profili che, contando almeno mille assunzioni totali previste, presentano difficolta’ di reperimento superiori (talvolta anche molto superiori!) alla media. Tra le professioni a maggior qualificazione si incontrano cosi’ i farmacisti (circa 600 gli introvabili), gli sviluppatori di software (1.
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