Aumenterà la copertura dei brevetti
La crisi economica internazionale sta colpendo duramente anche le aziende chimiche e farmaceutiche italiane, che rischiano di dover mandare a casa molti lavoratori. ''Per questo stiamo valutando di estendere la durata della copertura dei brevetti dei farmaci di altri 5-7 anni, e di utilizzare dei fondi europei per le aziende in crisi''.
Lo ha fatto sapere Cesare Curzi, presidente della commissione commercio e industria del Senato, nel corso di un convegno sui trent'anni del Servizio Sanitario Nazionale. ''Stiamo pensando - ha spiegato - di inserire a gennaio un emendamento in un provvedimento di legge, che dobbiamo ancora valutare, che estenda la copertura dei brevetti. Le aziende farmaceutiche investono milioni di euro per almeno 7-8 anni nella ricerca di un farmaco nuovo. Un costo enorme che va armonizzato con un brevetto che duri più a lungo''. Curzi ha inoltre reso noto che, nell'ambito del tavolo tecnico aperto lo scorso 10 dicembre, per aiutare le aziende chimico-farmaceutico in crisi ''pensiamo di impiegare fondi europei per aiutare queste realtà industriali. E' un peccato - ha concluso - perdere esperienze e professionalità di ricercatori, che non potrebbero comunque essere impiegati in altro modo''.
I Correlati
Alzheimer, Lilly lancia la campagna di sensibilizzazione “Pensaci. Per non dimenticarlo”
Nel nostro Paese sono 3 milioni i cari che li assistono e si accorgono dei primi segnali della malattia, spesso subdoli da identificare, anche se intervenire precocemente offre nuove opportunità per rallentarne la progressione
Per l'IA le aziende puntano sulle abilità neurodivergenti
Axa, 25% società Fortune 500 userà skill di persone autistiche
Dalla sindrome dell'impostore all'incertezza, le realtà affrontate dalle start up nel settore sanitario
Secondo le loro testimonianze, gli imprenditori spesso si sentono abbandonati, sperimentano la Sindrome dell'Impostore e le scarse opportunità di incontrare i diversi stakeholder dell'ecosistema dell'innovazione
Al via il programma Fertility Benefit di Merck: favorire la genitorialità per il benessere dei dipendenti e della società
Il Programma Fertility Benefit risponde all’attenzione da sempre dedicata da Merck ai propri dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, all’insegna del benessere e della condivisione
Ti potrebbero interessare
Alzheimer, Lilly lancia la campagna di sensibilizzazione “Pensaci. Per non dimenticarlo”
Nel nostro Paese sono 3 milioni i cari che li assistono e si accorgono dei primi segnali della malattia, spesso subdoli da identificare, anche se intervenire precocemente offre nuove opportunità per rallentarne la progressione
Per l'IA le aziende puntano sulle abilità neurodivergenti
Axa, 25% società Fortune 500 userà skill di persone autistiche
Dalla sindrome dell'impostore all'incertezza, le realtà affrontate dalle start up nel settore sanitario
Secondo le loro testimonianze, gli imprenditori spesso si sentono abbandonati, sperimentano la Sindrome dell'Impostore e le scarse opportunità di incontrare i diversi stakeholder dell'ecosistema dell'innovazione
Al via il programma Fertility Benefit di Merck: favorire la genitorialità per il benessere dei dipendenti e della società
Il Programma Fertility Benefit risponde all’attenzione da sempre dedicata da Merck ai propri dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, all’insegna del benessere e della condivisione
Commenti