La Teva è un' azienda con una forte identità israeliana, mantenuta anche dopo l' importante acquisizione americana, che non le impedisce di stabilirsi nei vari mercati nazionali integrandosi al loro interno, anche con una mirata politica di formazione e recruiting. Nella casamadre, il board dei dirigenti deve essere composto per la maggior parte da residenti in Israele e gli azionisti di paesi in guerra con lo stato ebraico non hanno diritto di voto.
Ma la rigida governance interna lascia ampia autonomia alle varie associate. In Italia Teva è presente con più realtà, che hanno sede in Lombardia: Teva Italia, Teva Pharmaceutical Fine Chemicals, Sicor Italy, Prosintex, Dorom. Ma la più articolata e strategica filiale internazionale è per forza di cose Teva Usa, data l' assoluta rilevanza di quel mercato, che porta avanti una serie di iniziative formative, improntate alla diffusione della cultura del farmaco generico tra i clienti (medici e distributori) e anche alla selezione del personale interno. Nome del progetto permanente della struttura statunitense è Teva University. Non ha una sede specifica ma organizza una serie di corsi su temi medici: come l' asma pediatrica, il trattamento dei dolori cronici o quello della sonnolenza patologica.
Nel nostro Paese sono 3 milioni i cari che li assistono e si accorgono dei primi segnali della malattia, spesso subdoli da identificare, anche se intervenire precocemente offre nuove opportunità per rallentarne la progressione
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Secondo le loro testimonianze, gli imprenditori spesso si sentono abbandonati, sperimentano la Sindrome dell'Impostore e le scarse opportunità di incontrare i diversi stakeholder dell'ecosistema dell'innovazione
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