
Temi come il futuro del Medico Competente, l'evoluzione della normativa sulla sicurezza sul lavoro e le nuove sfide legate alla salute dei lavoratori in diversi settori
"L’evoluzione della professione del Medico Competente fra antichi temi e nuovi orizzonti" è il titolo del 37° congresso nazionale di ANMA, Associazione nazionale dei Medici d’Azienda e Competenti, a Bologna dal 23 al 25 maggio. Un titolo che riassume l’intenzione di recuperare i temi classici che da sempre guidano l’azione dei medici competenti e del lavoro e allo stesso tempo spingersi verso le novità del settore. Quattro le sessioni tematiche guidate da esperti del settore, ricercatori, direttori del personale e rappresentanti delle associazioni che seguono persone affette da patologie croniche anche nella loro vita lavorativa. La prima sessione del pomeriggio di giovedì 23 maggio si concentrerà su "L’accomodamento ragionevole.
Da Aiop e Regione nuova difesa dell’integrazione tra pubblico e privato come punto di forza del modello lombardo. Ma tra finanziamenti pubblici, accreditamenti e gestione delle criticità, resta aperto il tema della governance reale del sistema
Dalla sospensione dei versamenti Enpam al Bonus Bebè, fino alle nuove regole sulla previdenza complementare: leggi il dossier che analizza le novità su contributi, pensioni e tutele economiche dei professionisti sanitari
Controlli fiscali, personale, dati e attività sanitaria: il perimetro delle verifiche è più ampio di quanto si immagini
Sono 13 milioni gli italiani con almeno due patologie. La multimorbilità cresce con l’età e si concentra negli over 75.
Al via le domande per finanziamenti destinati a prima casa e studio. Focus su under 40 e professionisti con contratti non stabili.
Avviato il confronto per il rinnovo 2025-2027: risorse fino a 1,5 miliardi a regime. Coinvolti oltre 590mila lavoratori del Ssn
Cimo-Fesmed: no a contratti al ribasso per il Ccnl 2025-2027. Quici: carenze di personale non giustificano arretramenti su orari e diritti.
Anaao Assomed apre al nuovo Ccnl 2025-2027 ma pone condizioni: carriere, conciliazione vita-lavoro e sicurezza al centro della trattativa
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