Secondo il sindacato, il sistema coinvolge circa 50.000 medici specializzandi, ai quali si aggiungono migliaia di professionisti appartenenti ad altre discipline sanitarie. Una categoria che, pur rappresentando una componente essenziale dell'assistenza ospedaliera, continua a operare in condizioni considerate poco attrattive.

Tra le principali criticità vengono evidenziati i lunghi turni di lavoro, che in alcuni casi superano le 70 ore settimanali, l'elevato livello di responsabilità clinica e compensi giudicati non adeguati rispetto all'impegno richiesto. Le borse di specializzazione, inoltre, devono coprire anche le spese legate al percorso formativo.

Per SMI questa situazione contribuisce ad alimentare il crescente fenomeno della migrazione dei giovani medici verso il settore privato o verso sistemi sanitari esteri.

La richiesta di una piena contrattualizzazione

Tra le proposte avanzate figura l'inserimento degli specializzandi all'interno della contrattazione collettiva nazionale, con il riconoscimento di diritti e tutele analoghi a quelli previsti per i dirigenti medici.

Secondo il sindacato, una maggiore tutela contrattuale consentirebbe di affrontare anche situazioni delicate, come quelle legate alla maternità, evitando che periodi di assenza obbligatoria possano determinare un prolungamento del percorso di specializzazione.

Decreto Calabria: accelerare la stabilizzazione

Un altro tema riguarda i medici specializzandi assunti attraverso il cosiddetto Decreto Calabria. Lo SMI propone di favorire una più rapida trasformazione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato, così da garantire percorsi professionali più stabili e prospettive di carriera meglio definite.

Il sindacato segnala inoltre alcune limitazioni ancora presenti per questa categoria, tra cui l'impossibilità di esercitare l'attività libero-professionale sia in regime intramoenia sia extramoenia, nonostante l'impiego nelle strutture del Servizio sanitario nazionale.

Valorizzare il ruolo dei tutor ospedalieri

Tra le richieste formulate durante il confronto contrattuale rientra anche il riconoscimento economico dell'attività di tutoraggio svolta dai dirigenti medici nei confronti degli specializzandi.

Secondo lo SMI, questa funzione rappresenta un elemento fondamentale della formazione specialistica ma, nella maggior parte delle strutture ospedaliere, non riceve una valorizzazione economica dedicata, diversamente da quanto avviene in ambito universitario.

Per il sindacato, il rinnovo del contratto rappresenta quindi un'occasione per introdurre interventi capaci di rendere più attrattivo il percorso professionale dei giovani medici e contribuire a contrastare la carenza di personale che interessa il Servizio sanitario nazionale.