Se nel primo caso la malattia deve indurre una temporanea e assoluta incapacità al lavoro specifico, nel secondo caso deve essere di entità tale da pregiudicare quella che è la finalità stessa della fruizione delle ferie e cioè il recupero delle energie psicofisiche del lavoratore, la possibilità di adeguato riposo, ma anche deve consentire attività ricreative e ludiche.

A tal proposito l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, indica alcune linee generali per i medici incaricati al controllo, sia d’ufficio che su richiesta del datore di lavoro, dell’effettiva sussistenza della incompatibilità della malattia con il periodo delle ferie. 

1) Dove esista una “incapacità temporanea assoluta GENERICA “, per es. in caso di ricovero ospedaliero,  gravi traumi lesivi di apparati od organi, di regola deve essere ritenuta compromessa la finalità del godimento delle ferie.

2) Dove invece si riscontri una “ incapacità temporanea assoluta  SPECIFICA al lavoro” si possono verificare due casi:

a) la menomazione funzionale, pur se importante, ha solo riflessi marginali sul godimento delle ferie e pertanto non è sufficiente ad interromperle (cefalea, sindrome ansioso-depressiva di lieve o media entità).

 b) la  menomazione può produrre una sostanziale ed apprezzabile limitazione alla funzione di reintegro delle energie psicofisiche influenzando negativamente il godimento delle ferie e pertanto rende sussistente il diritto all’interruzione delle stesse, che potranno essere usufruite in un secondo tempo, secondo le modalità degli accordi inseriti nei contratti di lavoro.

Di Nelson Iotti- Associazione Nazionale Medici Fiscali (ANMEFI)

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