Ritorna con il riscatto "quota 100" a condizione che i periodi contributivi da riscattare o riscattati siano collocati entro il 31 dicembre 2021. In tal caso è possibile maturare i requisiti per la pensione anticipata (ossia i 38 di contributi, assieme all’età di 62 anni) e quindi il lavoratore può mettersi a riposo anche se la domanda di riscatto (con i relativi versamenti) risultano successivi al 31 dicembre 2021, data limite di operatività di "quota 100". Idem per "quota 102", che dal 1° gennaio ha sostituito "quota 100" e rimarrà operativa fino al 31 dicembre 2022 (in tal caso sono diversi i requisiti: 38 anni di contributi, ma 64 anni d’età. La precisazione è dell’Inps ed è presente nella circolare n. 38/2022, che illustra le novità della legge n. 234/2021 (legge di Bilancio del 2022) in materia pensionistica, su cui c’è stato anche il placet del ministero del Lavoro. La principale novità è la trasformazione di "quota 100" in "quota 102". 

Si ricorderà che fino al 31 dicembre scorso, per l’intero triennio 2019/2021, i lavoratori hanno avuto l’opportunità di pensionarsi perfezionando un’età non inferiore a 62 anni e un’anzianità contributiva di almeno 38 anni (62 + 38 = 100). L’opportunità resta valida per i lavoratori che hanno maturato questi requisiti entro il 31 dicembre 2021, i quali possono esercitare il loro diritto in un qualsiasi momento successivo alla predetta data. La legge Bilancio 2022 ha modificato "quota 100" in «quota 102», rendendola operativa solamente per l’anno corrente: possono fruirne i lavoratori che entro il 31 dicembre 2022 maturano un’età di almeno 64 anni e un’anzianità contributiva di almeno 38 anni (64 + 38 = 102). Anche per "quota 102", una volta maturati tutti i requisiti entro il 31 dicembre 2022, sarà possibile esercitare il diritto di pensionamento in un qualsiasi momento successivo alla predetta data.