Questi sono i punti qualificanti dell’accordo: 

1. • Riconoscimento e recupero delle ore di lavoro che oggi regaliamo alle Aziende
   • Più potere al confronto regionale e aziendale
   • Riduzione di guardie e reperibilità
   • Eliminazione dei "di norma" e "di regola" in virtù della quale finalmente il contratto diventa esigibile e chiaro
   • Sicurezza e obbligo di attribuzione degli incarichi da parte delle Aziende
   • Sblocco delle carriere
   • Riconoscimento delle ferie anche in caso di trasferimento ad altra azienda
   • Eliminazione dei residui nei fondi che oggi rallentano carriere
   • Impossibilità di fare guardie o reperibilità contemporaneamente in più presidi
   • Definizione della sede di lavoro
   • Eliminazione del servizio esterno per gli ospedali e presidi ospedalieri che alimentava il fenomeno dei medici globetrotter
   • Definizione della sede di guardia e della sede di lavoro
   • Depotenziamento dell’organismo paritetico
   • Introduzione della norma che sancisce il pagamento del lavoro extra con prestazioni aggiuntive invece che con lo straordinario
   • Aumento del valore economico delle prestazioni aggiuntive a 80 euro che potranno essere ulteriormente aumentate in contrattazione aziendale
   • Le ferie in caso di trasferimento non saranno perse ma le porteremo con noi. 　

Per i medici specializzandi: 

1. • Definizione del ruolo nel SSN
   • Definizione delle regole e dei diritti per i medici informazione che con il dl Calabria finalmente potranno essere considerati professionisti e avere una formazione migliore
   • Definizione del ruolo e delle competenze dei medici in formazione che non saranno tappabuchi.
   • 　

"Grazie all’accordo raggiunto – spiega Di Silverio - abbiamo ottenuto alcuni risultati che possiamo definire "storici": abbiamo sminato il terreno dalle ore 'regalate' alle aziende; abbiamo assicurato la carriera ai dirigenti; abbiamo assicurato il riposo; abbiamo assicurato il pagamento delle ore extra; abbiamo definito le regole per i medici in formazione assunti nel Ssn e che grazie al Decreto Calabria potranno godere di diritti mai riconosciuti fino a oggi e non essere più considerati dei "tappabuchi"; abbiamo, infine, cercato di ricondurre alla normalità il lavoro quotidiano dei dirigenti medici e sanitari, evitando i medici globetrotter e definendo la sede di lavoro". 　

"Per quanto riguarda la parte economica, abbiamo sempre saputo che questo non sarebbe stato un contratto a molti zeri – afferma Di Silverio - perché lo stanziamento fissato nella finanziaria di due anni erano esigui".

Aumento: ammonta a 289,30€ medi/lordi/mese, Arretrati al 31 ottobre 2023: ammontano a 10.757€ medi/lordi. 　

"Abbiamo gettato le basi perché cambi l’idea del nostro lavoro – conclude Di Silverio - e venga visto e vissuto sempre meno come una gabbia professionale. Ora servirà agire per modificare le leggi e uscire da logiche ormai superate".  Oggi è stata firmata la pre-intesa e prima della firma finale il testo dovrà passare le verifiche di competenza per entrare in vigore verosimilmente a inizio 2024.