Leadership e carriera restano i principali ostacoli

Lo studio evidenzia come il riconoscimento scientifico non sia sufficiente a garantire pari opportunità di crescita professionale. Il 57% delle ricercatrici segnala maggiori difficoltà nell'accesso ai ruoli di leadership, il 52% nella progressione di carriera e il 39% riferisce di aver sperimentato stereotipi o pregiudizi nei confronti delle donne impegnate nella ricerca biomedica.

Il quadro si riflette anche sulla soddisfazione professionale: soltanto il 17% delle intervistate si dichiara soddisfatta dell'attuale livello di parità e inclusività nel settore, mentre il 37% afferma di aver preso in considerazione almeno una volta l'ipotesi di lasciare la ricerca biomedica o di cambiare organizzazione.

Il peso della conciliazione tra lavoro e vita privata

Alle difficoltà di carriera si aggiungono quelle legate all'organizzazione del lavoro. Il 56% delle ricercatrici dichiara di non riuscire a disconnettersi completamente dagli impegni professionali e la stessa quota lamenta di non avere tempo sufficiente da dedicare a sé. Tra le intervistate con figli, nove su dieci riferiscono difficoltà da moderate a severe nel conciliare la cura dei bambini con la carriera, mentre il 72% ha prestato assistenza anche ad altri familiari.

Tra le priorità indicate dalle ricercatrici figurano l'aumento della presenza femminile nei ruoli decisionali (74%), maggiori strumenti per la conciliazione tra vita privata e lavoro (65%), una più adeguata valorizzazione del contributo delle scienziate attraverso riconoscimenti e opportunità di visibilità (59%), una maggiore flessibilità lavorativa (56%) e politiche concrete per favorire avanzamenti di carriera e promozioni (54%).