Il timore: proroghe che bloccano carriere e ricambio

Il punto critico, per Anaao, non è l’apporto temporaneo dei professionisti più anziani, ma l’effetto strutturale delle proroghe ripetute. "Il rischio concreto" prosegue Di Silverio "è che trattenendo in servizio i colleghi più anziani si blocchino di fatto le carriere di tutti gli altri, che hanno il diritto di veder riconosciute competenze e professionalità".

Secondo il sindacato, questo meccanismo contribuisce a una delle principali cause di disaffezione verso la sanità pubblica: la mancanza di prospettive. "Da anni denunciamo una gabbia che impedisce crescita e valorizzazione. E la risposta che arriva è un ulteriore blocco delle carriere".

Una linea che cambia e alimenta incertezza

La nuova proroga arriva a pochi giorni di distanza da posizioni opposte emerse nel dibattito sul decreto Milleproroghe, quando la mancata conferma delle deroghe ai pensionati era stata indicata da altri sindacati come un fattore di rischio immediato per gli organici ospedalieri. Una oscillazione che, nel giro di poche settimane, ha visto prima lo stop e poi il ritorno alla misura.

Per Anaao, questa sequenza segnala l’assenza di una strategia chiara sul governo delle risorse umane del Ssn, con interventi tampone che si susseguono senza sciogliere il nodo del ricambio generazionale.

"Servono regole stabili, non soluzioni temporanee"

Il sindacato annuncia che vigilerà sull’emendamento al Milleproroghe affinché vengano recepite le condizioni poste: volontarietà, assenza di ruoli apicali e nessun impatto sulle carriere. Ma il messaggio politico è più ampio.

"Confidiamo" conclude Di Silverio "che nella riforma del Servizio sanitario nazionale, di cui si è tornati a discutere, non ci sia più spazio per proroghe ripetute. La sanità pubblica ha bisogno di stabilità, non di continui aggiustamenti che rinviano i problemi senza risolverli".