La vicenda riguarda un dipendente che aveva impugnato il licenziamento ricevuto dal proprio datore di lavoro. Secondo l'azienda, il lavoratore avrebbe simulato uno stato di malattia per sottrarsi alle nuove mansioni che gli erano state assegnate. Tale valutazione aveva portato al recesso dal rapporto di lavoro e, successivamente, a un contenzioso giudiziario. La Corte d'Appello aveva ritenuto legittimo il licenziamento. Il caso è quindi arrivato davanti alla Cassazione.

Il peso della certificazione medica

Al centro della vicenda vi era una certificazione sanitaria che attestava una sindrome ansioso-depressiva e la conseguente prescrizione di una specifica terapia farmacologica. Secondo la Suprema Corte, questo elemento non poteva essere accantonato sulla base di valutazioni intuitive o di considerazioni formulate senza adeguato supporto tecnico.

I giudici hanno osservato che il rilascio di una certificazione medica comporta l'assunzione di una responsabilità professionale da parte del sanitario e costituisce un elemento di particolare rilevanza nell'accertamento dello stato di malattia.

Per contestare una diagnosi servono verifiche tecniche

Il principio affermato dalla Cassazione è particolarmente significativo. Per ritenere simulata una malattia certificata non è sufficiente una valutazione generica o una diversa interpretazione dei fatti. È necessario un approfondimento medico-legale capace di verificare, sul piano tecnico-scientifico, la correttezza della diagnosi formulata dal professionista.

In assenza di tali accertamenti, secondo la Corte, il rischio è quello di sostituire con opinioni personali il giudizio clinico espresso dal medico che ha visitato il paziente. E il giudizio clinico è, in assenza di altra documentazione a contrasto, dirimente.

Un principio che interessa anche la medicina generale

La decisione assume rilievo anche per l'attività dei medici di medicina generale. Se da un lato il professionista è chiamato a rispondere delle attestazioni contenute nei certificati che rilascia, dall'altro l'ordinamento riconosce che quelle attestazioni non possono essere disconosciute con leggerezza.

Il certificato medico conserva infatti un valore probatorio che deriva proprio dalla competenza professionale di chi lo sottoscrive e dalla responsabilità che accompagna ogni valutazione clinica. Per questo motivo la qualità della documentazione sanitaria, la corretta raccolta degli elementi anamnestici e la tracciabilità del percorso valutativo rappresentano non soltanto strumenti di buona pratica clinica, ma anche la base sulla quale si fonda la credibilità stessa dell'atto certificativo.

La Cassazione, accogliendo il ricorso del lavoratore e dichiarando illegittimo il licenziamento, ha così ribadito un principio destinato ad andare oltre il singolo caso: una diagnosi medica può certamente essere verificata e contestata, ma non può essere semplicemente sostituita da una valutazione priva del necessario supporto tecnico-specialistico.